Vorteile abschluss tarifvertrag

Flexibilitätsgrad: Sektorale oder nationale Vereinbarungen können sich erheblich in der Flexibilität unterscheiden, die sie den Unternehmen bieten. Beispielsweise kann die Möglichkeit von Opt-outs oder der Anwendung des Günstigkeitsprinzips auf die Sozialpartner die Flexibilität des Systems erhöhen und eine stärkere Verknüpfung zwischen Löhnen und Unternehmensleistung ermöglichen, mit auf dem Kopf höhere Beschäftigung und Produktivität, aber auf der Anderenseite eine höhere Lohnungleichheit. [72] Schulten, T. und R. Bispinck (2017), “Varieties of decentralisation in German collective bargaining: Experiences from metal industry and retail trade”, CSDLE “Massimo D`Antona” Working Paper, Nr. 137/2017. Anmerkung: ***, **, *: statistisch signifikant auf den Ebenen 1, 5 bzw. 10%. Um die statistische Bedeutung der Tarifverhandlungsinstitute als Ganzes zu beurteilen, sollte der Schwerpunkt auf dem F-Test liegen, der die gemeinsame Bedeutung aller Koeffizienten auf die Wechselwirkungen mit der stündlichen Arbeitsproduktivität der Protokollstunden testet. Standardfehler (in Klammern) werden auf Länderebene gruppiert. In vielen Ländern werden die Löhne einiger Arbeitnehmer hauptsächlich durch einen Tarifvertrag (Tarifverhandlungen) bestimmt, während die Löhne anderer nicht (Einzelverhandlungen) sind. Dies kann zu Ungerechtigkeitoder-Ungerechtigkeit oder Ungerechtigkeit zwischen den beiden Gruppen von Arbeitnehmern führen, je nachdem, was Tarifverhandlungen tatsächlich tun. Empirisch ist die Tatsache, dass einige Arbeitnehmer unter Tarifverträge fallen, während andere nicht erlauben, die Höhe und die Verteilung der Löhne zwischen den Arbeitnehmern in verschiedenen Tarifsystemen zu vergleichen, ohne sich auf Ländervergleiche verlassen zu müssen, die von anderen Aspekten als Tarifverhandlungen beeinflusst werden könnten.

Das Kapitel verwendet eine Vielzahl von Ansätzen, einschließlich quantitativer Analysen und Länderfallstudien, und mobilisiert sowohl Mikro- als auch Makrodatenquellen. Im nächsten Abschnitt wird ein Rahmen für Tarifverhandlungen für die Arbeitsmarktleistung und ein integratives Wachstum dargelegt. Abschnitt 3.2 geht mit einer makroökonomischen Analyse der Rolle der Tarifverhandlungen für Beschäftigung und Ungleichheit unter Verwendung einer neuartigen Charakterisierung der Tarifverhandlungssysteme vor. Dies ermöglicht es, über frühere Makrostudien hinauszugehen, die sich in der Regel auf den Grad der Tariferstattung und den Umfang der Verhandlungen konzentrierten, indem auch die Flexibilität der Unternehmen berücksichtigt wird, die Bedingungen der sektoralen Vereinbarungen an ihre Bedürfnisse anzupassen, und die Koordinierung der Löhne über die Verhandlungseinheiten hinweg.

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