Tarifvertrag kündigungsfrist

Die Mitarbeiter, die unabhängig von ihrer organisations- und rechtsformlichen Form erfolgreich in bildungspolitischen Einrichtungen der elementaren Berufsausbildung studieren, erhalten zusätzliche Ausweise mit Beibehaltung des Durchschnittslohns für die Prüfung für den Zeitraum von 30 Kalendertagen während eines Jahres. Der Arbeitgeber, die Exekutivorgane, die lokalen Gebietskörperschaften und die Referatseinheit sind verpflichtet, alle erdenklichen Maßnahmen zu ergreifen, um die öffentliche Ordnung, die Sicherheit des Eigentums der Organisation (Tochtergesellschaft, Repräsentanz, sonstige strukturelle Unterabteilung) und die Arbeitnehmer während der Streikperiode sowie die Arbeit der Maschinen und Ausrüstungen, die für das Leben und die Gesundheit der Menschen ausgesetzt sind, zu gewährleisten. Andere Arten der guten Arbeitsstimulierung der Arbeitnehmer sind im Tarifvertrag oder in den Regeln der organisationsinternen Arbeitsordnung sowie in den Satzungen und Disziplinverordnungen festgelegt. Für besondere Arbeitsleistungen für die Gesellschaft und Staatsbedienstete können für staatliche Auszeichnungen vorgeschlagen werden. Gibt es in der Organisation keinen Arbeitsschutzdienst/Experten, so schließt der Arbeitgeber eine Vereinbarung mit Sachverständigen oder Organisationen, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringen. Arbeitsdisziplin bedeutet, die im vorliegenden Kodex festgelegten Verhaltensregeln, andere Gesetze, den Tarifvertrag, Die Arbeitsverträge, den Arbeitsvertrag, lokale Standardgesetze der Organisation, die für alle Arbeitnehmer verbindlich sind, einzuhalten. Die Arbeitnehmer haben ihre Anstellungen und Positionen während der gesamten Streikzeit reserviert. Weigert sich der Arbeitnehmer, in einem anderen System weiterzuarbeiten, so wird ein Arbeitsvertrag gemäß Artikel 81 Absatz 2 dieses Kodex gekündigt. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die erforderlichen Garantien und Entschädigungen gewähren. Die Vereinbarung wird von Vertretern der Parteien unterzeichnet.

Die Branchenvereinbarung (industrie- und industrieübergreifende Vereinbarung) legt allgemeine Bestimmungen für Löhne und Gehälter, Arbeitsgarantien und Leistungen für die Beschäftigten einer Industrie (Industrie) fest. Schichtbetriebspläne sind den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrer Umsetzung zur Kenntnis zu bringen. Die Streitigkeit wird in Anwesenheit des Arbeitnehmers, der Beschwerde eingelegt hat, oder seines Bevollmächtigten bearbeitet. Die Bearbeitung einer Streitigkeit in Abwesenheit eines Arbeitnehmers oder seines Vertreters ist nur mit seiner schriftlichen Zustimmung gestattet. Erscheint ein Arbeitnehmer oder sein Vertreter nicht vor der Kommission, wird die Bearbeitung des Arbeitskampfes verschoben. Erscheint ein Arbeitnehmer oder sein Vertreter nicht zum zweiten Mal ohne rücksichtsvoller Gründe vor der Kommission, so kann die Kommission die Verarbeitung überhaupt annullieren, was einem Arbeitnehmer nicht das Recht nimmt, sich innerhalb der durch diesen Kodex gesetzten Frist zum zweiten Mal an die Kommission zu wenden. Bei Kündigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation (Artikel 81 Punkt 1) oder der Verringerung der Zahl der festangestellten Bediensteten (Artikel 81 Absatz 2) erhält der entlassene Arbeitnehmer eine Kündigungsbeihilfe in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns. Sein durchschnittlicher Monatslohn bleibt für die Dauer der Aufnahme einer Stelle erhalten, jedoch nicht mehr als für zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (unter Berücksichtigung einer Kündigungsbeihilfe).

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