Tarifvertrag elektrohandwerk hessen urlaub

Diese Informationen beziehen sich nur auf den Tarifvertrag zwischen VR og SA. Das Recht auf Urlaub wird nach allen tatsächlichen Arbeitstagen berechnet. Das Gesetz enthält einige zusätzliche Klarstellungen darüber, welche Zeit in die Berechnung einzubeziehen ist (Art. 121 Arbeitsgesetzbuch): Der Arbeitnehmer kann auch schriftlich beantragen, dass ihm die kumulierten Urlaubstage vor Beendigung des Vertrages gewährt werden. In diesem Fall ist der letzte Urlaubstag der Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, es sei denn, die Kündigung beruht auf den Schuldhandlungen des Arbeitnehmers (Art. 127 Arbeitsgesetzbuch). In diesem Fall ist der letzte Arbeitstag nicht der Tag der Entlassung (der letzte Tag des Urlaubs), sondern der Tag vor dem ersten Tag des Urlaubs[11]. Die Gewährung eines solchen Urlaubs ist das Recht des Arbeitgebers, keine Verpflichtung. Ein Arbeitnehmer, der seine Arbeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers und vor Der Ausstellung eines Urlaubsbescheids verlassen hat, kann bis zur Entlassung wegen Abwesenheit[6] Disziplinarmaßnahmen unterliegen,[6], selbst wenn der Urlaub im Urlaubsplan vorgesehen war[7]. Das Ministerium kann beschließen, dass das Gesetz oder bestimmte Bestimmungen des Gesetzes nicht für Gruppen von Arbeitnehmern gelten, die durch Gehaltstabellen oder Tarifverträge oder auf andere Weise Urlaubsregelungen zugesichert werden, die bei einer Gesamtbewertung mindestens so günstig sind wie die Vereinbarung nach dem vorliegenden Gesetz.

Im Zusammenhang mit der Kündigung eines Arbeitsvertrags hat der Arbeitnehmer anspruchsberechtigt auf eine finanzielle Entschädigung für ungenutzten Urlaub. Gemäß Paragraph 28 der Regeln für regelmäßigen und zusätzlichen Urlaub[9] für Arbeitnehmer, die 11 Monate gearbeitet haben, haben sie Anspruch auf eine Entschädigung für das ganze Jahr[10]. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Urlaubsgehalt spätestens 3 Tage vor Ferienbeginn zu zahlen (Teil 9, Art. 136 Arbeitsgesetzbuch). Die Nichtzahlung rechtzeitig und die Erinnerung an den Beginn des Urlaubs gibt dem Arbeitnehmer das Recht, das Datum für seinen Jahresurlaub zu ändern. Rechtzeitig vor den Ferien besprechen die Arbeitgeber mit jedem einzelnen Arbeitnehmer oder seinem Vertreter die Festlegung von Urlaubsterminen und die Aufstellung von Urlaubslisten. Kommt keine Einigung zustande, legt der Arbeitgeber die Urlaubstermine innerhalb der Grenzen fest, die sich aus den Abschnitten 7-9 ergeben. Der Arbeitnehmer kann nur mit seiner Zustimmung aus dem Urlaub zurückgerufen werden (Art. 125 Arbeitsgesetzbuch).

Folgende Kategorien von Arbeitnehmern dürfen nicht zurückgerufen werden: Personen unter 18 Jahren, Schwangere und Personen, die unter gefährlichen oder gefährlichen Bedingungen arbeiten. Der ungenutzte Teil des Urlaubs muss nach Wahl des Mitarbeiters zu einem günstigen Zeitpunkt während des laufenden Geschäftsjahres angeboten oder zum Urlaub des nächsten Geschäftsjahres hinzugefügt werden. Von den Vorschriften in diesem Abschnitt kann in einem Tarifvertrag oder einem anderen Tarifvertrag abgewichen werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Urlaubsplan zu veröffentlichen, in dem die Termine des bezahlten Jahresurlaubs für alle Arbeitnehmer festsetzen. Der Urlaubsplan muss spätestens zwei Wochen vor Ende des Kalenderjahres veröffentlicht werden (Art. 123 Arbeitsgesetzbuch). Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen sich an den Urlaubsplan halten. Im Krankheitsfall eines Arbeitnehmers, der sich mit nachträglicher Entlassung im Urlaub befindet, wird der Urlaub nicht verlängert[4]. Nicht genutzter Urlaub kann in Geld für den Teil, der die normalen 28 Urlaubstage übersteigt kompensiert werden. Dies kann nur auf schriftliche Anwendung des Arbeitnehmers erfolgen, wenn der Arbeitgeber dem zustimmt. Bei Schwangeren, Jugendlichen (in Bezug auf den Haupturlaub und zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub) und Personen, die unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten (in Bezug auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub), ist jedoch kein Ausgleich des ungenutzten Urlaubs in einen finanziellen Ausgleich möglich (Art. 126 Arbeitsgesetzbuch).

Urlaub in den Folgejahren kann jederzeit im Laufe des Jahres gewährt werden, noch bevor die Urlaubstage formell verdient wurden, gemäß einem vom Arbeitgeber festgelegten Urlaubsplan.

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